因?yàn)槟曛械臅r(shí)間點(diǎn)，職場人正迎來跳槽的一個(gè)小高峰。

跳槽的原因無非兩種:要么是職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，要么是想在人力市場上謀求更高的薪酬。如果兩者只能取其一，挖財(cái)君相信大部分人還是愿意為了一份遠(yuǎn)高于目前薪酬的工作機(jī)會(huì)而跳槽的。

先給大家看一張智聯(lián)招聘最新出爐的《2016年夏季求職期平均薪酬城市分布圖》:

挖財(cái)君發(fā)現(xiàn)，自己所在的城市竟然排名第5，心情莫名的雞凍!然鵝瞧了眼旁邊的平均薪酬，7330元，瞬間感覺被職場達(dá)人們平均了!

想必大家也會(huì)有這個(gè)疑問，為什么每次看到這種平均薪酬數(shù)據(jù)，我總是被平均，被增長呢?其實(shí)，這跟“平均工資”的定義和計(jì)算方式有關(guān)。

平均工資，顧名思義是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算方法也十分簡單:用各個(gè)單位全年的職工工資總額相加，除以全部職工年平均人數(shù)，計(jì)算出本市全部職工的年平均工資。

但是，在這里就會(huì)產(chǎn)生一個(gè)誤區(qū)，圖片里統(tǒng)計(jì)的“平均工資”是稅前工資，是單位支付給員工的報(bào)酬，包括了個(gè)人承擔(dān)的社保繳納部分。對我們而言，工資的概念可能就是實(shí)際拿到手的錢。所以在概念上有一定的差異。

“平均工資”能說明真實(shí)的一切嗎?

當(dāng)然，所謂的“拖后腿”都是大家在自嘲罷了，畢竟平均工資也只是個(gè)參考項(xiàng)。挖財(cái)君在學(xué)習(xí)了人民日報(bào)和度娘的資料后發(fā)現(xiàn)，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低。正是這一小部分人過高的收入，把平均工資水平拉高了一大截。

這樣核算下來，大多數(shù)人和挖財(cái)君一樣感覺拖后腿，幾乎是必然的……恕挖財(cái)君拙見，在公布“平均工資”的同時(shí)，再添加工資中位數(shù)以及眾數(shù)的數(shù)據(jù)就會(huì)好很多了。

雖然挖財(cái)君很清楚的知道部分精英高的離譜的薪酬，但是有了另外兩個(gè)數(shù)字，就能讓挖財(cái)君清晰的找到自己的位置。

“平均工資”的重要性在哪?

既然官方公布的“平均工資”，與我們理解的“到手收入”是不同的概念，那么這個(gè)數(shù)字的存在感在哪?簡單的舉幾個(gè)和我們生活息息相關(guān)的栗子:

▍確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上、下限。

據(jù)挖財(cái)君調(diào)查，繳費(fèi)基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。

▍確定住房公積金繳費(fèi)基數(shù)的上、下限

住房公積金月繳存額的上限，是按照上一年度職工所在城市月平均工資的300%，分別乘以當(dāng)年單位和職工的公積金繳存比例(其實(shí)兩者是相等的)來確定的。

2015年度北京市職工月平均工資為7086元，那么7086*300%*12%=2551元，則住房公積金月存繳總額=2551*2=5102元

▍影響退休人員基本養(yǎng)老金

還有一個(gè)明顯的變化就是退休人員的基本養(yǎng)老金啦。國家會(huì)根據(jù)職工平均工資增長、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。別忘了提醒自己家的老人哦。